1 nisan dan beri Ergani Devlet hastanesinde gündem konusu olan temizlik ihalesi bir türlü olmadı. Yapılan temizlik ihalesinde firma yetkilisinden açıklama geldi. Firma yetkilisi H.Ş.K sosyal ve basında çıkan haberlerin  doğru olmadığını söyledi. 

Kamu ihale kurumunun kararı üzerine ihaleyi kazandım. Eski firmanın pazarlıkla aldığı ihale  31 mart 2016 yılında sona ermiş 31 mart 2016 tarihinde 59 işçinin çıkışı kanun gereğince eski firma tarafından verilmiştir. 1 nisan itibariyle sözleşme gereği işe başladım. Tek bir işçi tarafımdan çıkışı verilmemiştir. Zaten benim çalıştırmadığım bir işçinin çıkışını vermem mümkün değildir. Geçmişte çalıştırdığım işçilerin mağduriyetini gidermek için, bu işçilerin bir kısmını alıp hastanede iş başı yaptırdım. Eski işçilerden de 45 tanesini mağdur olmasın diye bunlarla sözleşme imzaladım. Gönül isterdi ki sözleşmesi sona eren tüm işçileri tekrar çalıştırsaydım. Ama  mevzuat buna el vermiyor. Yeni işe aldığım 14 işçinin çoğunluğu kan bağıyla bana bağlı olan mağdur insanlar, diğerleri de her birisinin hayat hikayeleri dram doludur. 

Bu işsiz kalan 14 işçinin mağduriyetini giderecek tek mevki kamu hastaneler genel sekreterliğidir. Sosyal medyada ve basında bahsedilen bakanlığın genelgesi tam tersine, işten çıkarmayı yasaklamayıp, ek işçide alabileceğini de belirtmiştir. Bu genelgeye göre sekreterlik 14 işçi için isterse iş artışı yapar yada  başka bir firmaya pazarlık usülü ile ihaleye verir.  Şirket olarak hiçbir işçini günahına girmiş değilim. Her kim ki gerçeğin böyle olduğunu bildiği halde şiketimi kamuoyunda karalayıp değerli basın mensuplarınıda yanlış bilgilerle haberleştirme çapasına giriyorsa hakkımı onlara helal etmiyorum. Onları yüce rabbime havele ediyorum.

Bu konuyla ilgili bana mobbing uygulanmaktadır. Diyarbakır kamu hastaneler birliğine vermiş olduğum dilekçem her şeyi detaylarıyla anlatıyor. Dilekçemin kamu oyunun vicdanına sunuyorum dedi. 

 Ergani devlet hastanesinde işçiler çıkartıldı yeni işçiler alındı haberleri kamuoyunda ve basında yer almıştı biz Ergani haber gazetesi olarak, firmanın bize göndermiş olduğu dilekçeyi ve bahs ettiği genelgeyi noktasına ve virgüle dokunmadan yayınlıyoruz

 

T. C

SAĞLIK BAKANLIĞI

TÜRKiYE KAMU HASTANELERi KURUMU

Diyarbakır Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği

Ergani Devlet Hastanesi Baştabipliği’ne

iLGi: 72322835 SAYILI TEMiZLiK PERSONELi HK.KONULU YAZINIZ

2015/112065 kayıt nolu 2016-2018 YILLARI GENEL SEKRETERLiĞE BAĞLI 15 SAĞLIK TESiSiNiN TEMiZLiK VE DESTEK HiZMET ALIMI ihalesine katıldım bu ihale kısımlarından Ergani Devlet Hastanesinin ihalesinin yüklenici firması olarak belirlendim Genel sekreterlikle sözleşme yaptım. Bu sözleşme gereğince 2 si engelli olmak üzere 59 personel ile 01.04.2016 tarihinde işe başlamış bulunmaktayız. 01.04.2016 tarihinde ekipmanım ve 59 personelim ile Ergani Devlet Hastanesine gittim personel listemi elden ve faks yoluyla hastane idaresine bildirdim. iş yeri teslim tutanağının taraflarca imzalanması gerektiğini beyan ettik tarafımıza idarenizce ilerleyen tarihte imzalanacağı beyan olundu 01.04.2016 tarihi haftanın son mesai günü (Cuma) olması nedeniyle p.tesi günü yani 04.04.2016 günü işyeri teslimi yapılacağı düşüncesinde iken Ergani Devlet Hastanesince tarafıma. (Ek1) yazısı gönderilerek sunduğum çalışanların listesinde daha önceden çalışanlardan 13 kişinin değiştirildiği görüldüğü daha once çalışanların değiştirelemeyeceği eski çalışanlarla işe devam etmem gerektiği aksi taktirde tarafıma iş yerinin teslimi yapılamayacağı bildirilmiştir. Buna karşılık noter vasıtası ve avukatım aracılığıyla Ergani Devlet Hastanesi yöneticiliğine ihtarname çekerek (Ek2) Ergani Devlet hastanesinin bu uygulamasının hukuka uygun olmadığı yönünde ihtarda bulundum. Ergani Devlet Hastanesi yöneticiliği bu defa 72322835 sayılı 11.04.2016 Tarih yazı ile(Ek3) hzimet alım işini mart 2016 tarihli işçi liste ile ifa etmemiz istenmiştir.Daha öncesinden firmamıza çalıştırmamız gereken personele dair yazılı herhangi bir personel listesi bildirilmemiştir. Mart 2016 tarihli personel listesinden kasıt nedir ? Bu hususun ilgili kanunun hangi maddesine dayandırılarak tarafımıza tebliğ edildiği bilmek istemekteyiz.

ELEŞTiRi VE iTiRAZLARIM

Ergani Devlet Hastanesi yöneticiğinin ve Genel Sektererliğinin bu idari eylem, işlem ve uygulamaları anayasa,yasa ve diğer mevzuat hükümlerine açık aykırılık teşkil etmektedir.

Anayasamızın egemenlik başlıklı 6. Maddesi aynen şöyledir;

Egemenlik, kayıtsız şartsız Milletindir.

Türk Milleti, egemenliğini, Anayasanın koyduğu esaslara göre, yetkili organları eliyle kullanır.

Egemenliğin kullanılması, hiçbir surette hiçbir kişiye, zümreye veya sınıfa bırakılamaz. Hiçbir kimse veya organ kaynağını Anayasadan almayan bir Devlet yetkisi kullanamaz.

Çalışma ve sözleşme hürriyeti 48 ve 49 maddesinde

Herkes, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir. Özel teşebbüsler kurmak serbesttir.

Devlet, özel teşebbüslerin millî ekonominin gereklerine ve sosyal amaçlara uygun yürümesini, güvenlik ve kararlılık içinde çalışmasını sağlayacak tedbirleri alır

Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir.

(Değişik: 3/10/2001-4709/19 md.) Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır denilmektedir.

Anayasanın bu amir hükümleri gereğince kanun koyucu çeşitli düzenlemeler yapmıştır. iş hayatı ile ilgili 4857sayılı iş kanunu buna bir örnektir 4857 sayılı iş kanunu 2. Maddesinin 9’uncu fıkrası ;

a)işe alınacak kişilerin belirlenmesi ve işten çıkarma yetkisinin kamu kurum, kuruluşları ve ortaklıklarına bırakılması,

b) Hizmet alım sözleşmeleri çerçevesinde ya da geçici işçi olarak aynı iş yerinde daha önce çalışmış olanların çalıştırılmasına devam olunması, yönünde hükümler konulamaz şeklindedir.

Kanun koyucularının çıkardıkları bu kanuna dayanarak uygulayıcılarda kanunla kendine verilmiş çerçeveler dahilinde uygulamaya yönelik esaslar belirler. işte kamu ihale kurumuda kendisine verilmiş bu yetki dahilinde kamu ihale genel tebliğini hazırlamış kamu ihale genel tebliğinin 78.26 maddesi; 4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin dokuzuncu fıkrası gereğince hizmet alımına dayanak teşkil edecek sözleşme ve şartnamelere; işe alınacak kişilerin belirlenmesi ve işten çıkarma yetkisinin kamu kurum, kuruluşları ve ortaklıklarına bırakılması, hizmet alım sözleşmeleri çerçevesinde ya da geçici işçi olarak aynı iş yerinde daha önce çalışmış olanların çalıştırılmasına devam olunması yönünde hükümler konulmayacaktır. idarelerce, çalışan personel açısından denetim, sadece teknik şartnamede istenen kriterlere göre ve Hizmet işleri Genel Şartnamesinde idareye verilen yetki ve sorumluluklar çerçevesinde yapılacak olup, ihale dokümanında, anılan Kanun maddesine ve ilgili mevzuata aykırı şekilde, işe alınacak veya işten çıkarılacak personelin idarece belirleneceğine yönelik düzenlemelere yer verilmeyecektir denilmektedir.

Ergani Devlet Hastanesi ve Diyarbakır Kamu Hastaneleri Genel sekreterliği bu uygulamaları görüldüğü gibi açıkça hukuka aykırıdır burada 657 sayılı devlet memurları kanunun

DEVLET MEMURLARININ GÖREV VE SORUMLULUKLARI başlıklı 11. Maddesini hatırlatmakta da fayda görüyoruz. madde 11 aynen şu şekildedir….Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.

Devlet memuru amirinden aldığı emri, Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir emrinde ısrar eder

ve bu emrini yazı ile yenilerse, memur bu emri yapmağa mecburdur. Ancak emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene aittir.

Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir suretle yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.

Ergani Devlet Hastanesi tarafından eski personelle işe devam etmemizin istenilmesi, tarafımıza hizmete başlamış olduğumuz halde ek:4 (personel işe giriş bildirgeleri) ek: 5 belirli süreli hizmet alım sözleşmeleri) iş yeri teslim tutanaklarının eski personelle çalışmam koşuluna dayanarak imzalanacağı yönündeki yazılarınız hukuka aykırıdır ve firmamıza açık tehdit niteliği taşımaktadır. Ayrıca ek 1 de bulunan kurum başkanlığı yazısı halen devam eden işleri kapsadığı,1 nisan 2016 tarihinden önce sözleşme imzalayıp personel çalıştıran yüklenici ve kurumları kapsadığı yeni başlayan işleri kapsamadığı açıktır. Keza eski işçilerin bile benimle çalışma mecburiyetlerinin olmadığı örneğin hastane idaresinin çalıştırmam için dayattığı personeller benimle çalışmak istememeleri halinde nasıl bir sonuç doğacaktır. Bu işçiler baskı ve zorlama ile çalıştırılamazlar. Bu hususlarda şahsilik ve menfilik söz konusu olamaz. Asıl bu tarihten sonra personele dair yapacağımız değişikler genelgeye aykırılık içerecektir.Bu hizmet alım ihalesini kanunun ve mevzuatın bizlere verdiği haklarla almışızdır. Verdiğimiz temizlik hizmeti idarenizce personelin işe gelip gelmemesi yönündeki 1.2.3.4.5..vs.gibi kanununa aykırı duyurularla ifa edilmez edilemez.Sözleşmede çalışan sayısı açıkça belirtilmiştir. idarenizce tarafımıza yapılan baskı ve dayatmaların(mobbing) bir önce sonlandırılarak hukuka uygunluk ilkesi esas alınarak hizmetimizin ifası yönünde tarafımıza yardımcı olunmasını arz ederiz.

Anayasaya, 4857 sayılı iş kanununa kamu ihale genel tebliğine ve 657 sayılı devlet memuru kanunun bu açık hükümlerine rağmen uhdemde bulunan Ergani Devlet Hastanesi temizlik işinin ifasında tarafımıza idarenizce baskı ve zorlukların devamı halinde konuya bağlı olarak Türkiye Cumhuriyeti Mahkemelerine (iş Mahkemesi,idare Mahkemesi) başvuracağımı gerekirse Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunma mecburiyetinde kalacağımızı saygılarımla arz ederim.